Tại sao du học sinh khó xin việc sau khi về nước

Một nhà tuyển dụng tại TP.HCM lý giải việc nhiều du học sinh khó xin việc và cho biết, hàng năm có rất nhiều du học sinh nộp hồ sơ vào công ty anh nhưng số lượng rất ít. . Trừ một số ít chưa nhận việc, hầu hết mọi người đều không đồng ý làm việc vì yêu cầu mức lương quá cao. “Dù chưa có kinh nghiệm nhưng nhiều sinh viên quốc tế cần phải có mức lương khởi điểm trên 10 triệu đồng / tháng. Đồng thời, mức lương mà thị trường lao động Việt Nam cung cấp cho sinh viên mới ra trường thường dưới ngưỡng này”, anh nói.

Khi tiếp xúc với nhiều sinh viên quốc tế, nhà tuyển dụng cho biết nhiều bạn thường cho rằng mình giỏi hơn sinh viên trong nước là phải có, tuy nhiên, ngoại trừ những sinh viên xuất sắc nhận được 100% học bổng trên thế giới, hầu hết sinh viên quốc tế Sinh viên chỉ có thế mạnh về ngoại ngữ, trình độ chuyên môn không cao hơn so với những sinh viên đã hình thành trên mặt nước. Ngay cả sinh viên chưa tốt nghiệp các trường đại học Việt Nam cũng đã chọn đi du học, một lý do quan trọng khác là do các ngành như quản trị kinh doanh, kinh doanh, ngôn ngữ, xã hội có nhiều sinh viên đi du học, và nhu cầu lao động là sự phát triển của các ngành này. Không tốt đâu, bác sĩ, kỹ thuật cơ khí, công nghệ chưa có nhiều người học nên đương nhiên ra nước ngoài học rồi về Việt Nam.

“Đừng nói mức lương khởi điểm. Anh ấy nói:” Nếu bạn thực sự có năng lực thì chắc chắn bạn sẽ có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân. “Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng việc làm của sinh viên quốc tế và sinh viên trong nước là bình đẳng. Không phụ thuộc vào bằng cấp trong nước hay nước ngoài – như nhà tuyển dụng của công ty tư vấn xây dựng Artchetype Group (chi nhánh Myanmar), ông David Nam cho rằng phần lớn Khi sinh viên quốc tế đi du học, tôi thường nghĩ bằng cấp của mình tốt hơn bằng trong nước. Bạn bè cùng trang lứa yêu cầu mức lương cao. Đồng thời, tất cả sinh viên quốc tế đều không đủ giỏi để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của đất nước. – – Ông Nam nói, Người sử dụng lao động thường không nhìn vào bằng cấp mà đánh giá lực lượng lao động dựa trên năng lực thực tế của họ. Đối với họ, làm việc có năng lực và trách nhiệm sẽ nhận được mức lương, phúc lợi cao và ngược lại, hiện nay chưa có công ty nào có quy định hay quy Ở những nơi người lao động theo học, không có chính sách trả lương cho sinh viên quốc tế trên mức trung bình, Nahm nói: “Không ai trả lương cho họ. Nếu bạn chỉ nhận được tấm bằng từ nước ngoài về mà không nói lên điều gì thì bạn thực sự là một khoản tiền khổng lồ. “Các chi nhánh của các công ty Myanmar có khoảng 20-30 nhân viên mỗi năm. Họ là du học sinh đến từ Myanmar. Tuy nhiên, khác với du học sinh ở Việt Nam, người dân Myanmar rất cởi mở và họ không quan tâm đến việc họ bỏ ra bao nhiêu tiền để đi du học. Tăng thu nhập khi về nước, du học sinh tự do, tốt nghiệp đại học Minh Tuấn đang làm việc tại châu Âu và hiện có cuộc sống ổn định. Trưởng đoàn cho rằng nhiều du học sinh “có lỗi về năng lực”. Điểm khác biệt giữa học tập tại Việt Nam là điều kiện trường học, cơ sở vật chất và phương pháp giảng dạy, lương của lao động ở Việt Nam và nước ngoài hoàn toàn giống nhau.

“Nhiều du học sinh thường chê lương ở Việt Nam và nghĩ rằng sau khi tốt nghiệp có thể nhận lương một nghìn. Xin việc ở nước ngoài, nhưng thực tế, mức này không cao. Trưởng đoàn giải thích thu nhập đủ trang trải cuộc sống ở nước ngoài. Vì vậy, thu nhập phụ thuộc vào mức sống của mỗi nước, không thể so sánh được. -Theo cựu du học sinh này, nhiều bạn trẻ đang học tập tại Việt Nam nhưng có năng lực và nghị lực vẫn hoàn toàn có thể nộp hồ sơ. Làm việc trong các công ty lớn, công ty đa quốc gia với mức lương hấp dẫn. Trưởng nhóm nhắn nhủ các bạn du học sinh: “Vì vậy, bạn học ở đâu không quan trọng. Đừng so sánh việc bạn trở về từ nước ngoài với việc nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào thu nhập.